Gerente de Administração de Pessoal

Descrição da vaga

Estamos há mais de 30 anos no mercado e contamos com um time formado por mais de 2.500 colaboradores engajados e orgulhosos em fazer parte do #TimePlena!

Essa equipe não para de crescer!

Estamos constantemente em busca de novos talentos que queiram fazer parte e contribuam para que os nossos produtos estejam presentes nas famílias do Brasil e do mundo.

Se você tem interesse em fazer parte desse time que trabalha diariamente com simplicidade e paixão, candidate-se nas nossas oportunidades!

Vem ser Plena com a gente!

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos relacionados à gestão de pessoal que estejam alinhados com os objetivos da empresa;
• Gerenciar programas de benefícios garantindo que estejam em conformidade com as políticas da empresa e regulamentações governamentais;
• Desenvolver pacotes de remuneração competitivos e atrativos, incluindo salários base, incentivos, bônus, benefícios, programas de reconhecimento e projetar e implementar as políticas;
• Assegurar o correto fechamento da folha de pagamento bem como os recolhimentos dos impostos decorrente da mesma, através de conferência pelo relatório de checagem;
• Fornecer orientação aos gestores de equipe sobre questões relacionadas à remuneração, incluindo revisões salariais, promoções e reclassificações de cargos;
• Elaborar e gerir o orçamento das áreas ligadas a gerência tanto no que diz respeito a custo quanto ao pessoal;
• Interagir com órgãos governamentais para cumprir obrigações legais, resolver questões trabalhistas e prestar informações quando necessário. Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais relacionadas à gestão de pessoal;
• Realizar negociações sindicais em conjunto com a área Jurídica, objetivando a melhor equação entre a empresa e colaborador, por meio de reuniões de negociação com o Sindicato e validação junto a Diretoria Gente e Gestão;
• Suportar a alta direção de informações inerentes as rotinas gerais das áreas sob sua gestão e fornecer treinamento e orientação à equipe de departamento pessoal.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Administração, Ciências Contábeis, ou áreas afins;
• Domínio em Legislação trabalhista;
• Conhecimento em E-Social e DCTF-Web;
• Conhecimento com implantação e manutenção de práticas de remuneração;
• Conhecimento de legislação referente a Medicina e Segurança do Trabalho;
• Pacote Office nível intermediário;
• Desejável conhecimento no ERP RM Labore/TOTVS.

Informações adicionais

Nossos benefícios:

• Alimentação na empresa;
• Ticket Alimentação;
• Vale-transporte ou estacionamento gratuito;
• Plano de Saúde Unimed;
• Plano Odontológico Amil;
• Seguro de Vida;
• Gympass;
• Crédito Consignado;
• Clube Sesi.