COORDENADOR(A) DE RH

TROC

Descrição da vaga

Venha fazer parte do nosso time de PEOPLE e acelerar com a gente!  

Se você é transparente, inquieto e principalmente humano, essa vaga é para você. Hoje buscamos integrar no time profissionais curiosos e interessados, com senso de urgência e vontade de fazer as coisas acontecerem.

Nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, condição de HIV e deficiência intelectual ou física.

Responsabilidades e atribuições

– Gerenciamento, execução e / ou revisão das rotinas de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e operacionais, para processo interno ou externo;

– Gerenciamento e revisão das rotinas de Departamento de Pessoal, incluindo a emissão de relatórios (mensais e pontuais, como planejamento anual) de folha de pagamento e responsável pelo contato regular com os departamentos de Contabilidade e Financeiro para tomada de decisões pertinentes a essas rotinas;

– Responsável pela área de Gente e Gestão, com rotinas de acompanhamento de performance (avaliação de desempenho, KPI’s e Comitê de Gente), além do cronograma de treinamentos;

– Acompanhamento e aprovação das rotinas de integração dos novos colaboradores na empresa;

– Responsável pelo orçado e realizado do orçamento da área;

– Planejamento e execução das atividades de endomarketing;

– Responsável pelo acompanhamento das atividades de SESMT;

– Interface com o time de Recursos Humanos do Grupo Arezzo (DHO, Administração de Pessoal e outras frentes).

Requisitos e qualificações

CONHECIMENTOS E HABILIDADES TÉCNICAS:

– Ensino superior completo em psicologia, gestão de Recursos Humanos, administração de empresas e áreas afins;

– Conhecimento intermediário de sistemas e subsistemas de RH:

– Relações trabalhistas e sindicais;

– Gestão de pessoas (avaliação de desempenho, liderança e treinamento, etc.);

– Ações de cultura organizacional;

– Ações de desenvolvimento humano e organizacional;

– Departamento pessoal;

– Indicadores de Recursos Humanos;

– Recrutamento e Seleção;

– Ações de sustentabilidade.

– Informática (pacote Office e/ou Google, especialmente Excel) intermediário;

– Experiência com processos de recrutamento e seleção por competência;

– Experiência mínima de 2 anos em cargo de gestão na área de Recursos Humanos (estratégico e operacional) em empresas de grande e médio porte.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

Agilidade e senso de urgência

Agir com discrição

Agir como agente de negócios da empresa

Criatividade e dinamismo

Foco em resultados e solução de problemas

Liderança democrática, desenvolvedora e orientadora

Liderança participativa

Organização

Planejamento

Proatividade

Visão sistêmica

Informações adicionais

Modelo de trabalho: híbrido.

Horário: semi-flexível (alinhado com o restante da equipe), jornada de 8h/dia, de segunda a sexta-feira.

Benefícios:

– Vale Refeição/Alimentação (https://www.caju.com.br/)

– Vale Transporte/Vale Combustível

– Gympass

– Plano de saúde

– Convênio educacional (Universidade Positivo – Quatro Barras)

Day-off no mês do aniversário

– Desconto na TROC e nas marcas do grupo Arezzo&CO