Construtora Tenda
Descrição da vaga
Buscamos uma pessoa que irá contribuir para o desenvolvimento da área de People, através da geração de dados que apoiarão a aprimorar nossa cultura, fortalecer o engajamento, construir e melhorar constantemente processos e políticas de pessoas. Essa pessoa trabalhará em parceria com todas as equipes de Gente&Gestão, colaborando com indicadores e resultados para suporte na tomada de decisão.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver a inteligência de dados e modelos preditivos para a área de Recursos Humanos;
- Construir e desenvolver dashboards/controles de dados de Gestão de Pessoas;
- Gerar soluções e diagnósticos através de análise de dados por meio de indicadores preditivos e prescritivos;
- Buscar automação para otimizar os trabalhos e processos seu e das áreas clientes;
- Participar de projetos de análise e estatística para encontrar informações novas e insights;
- Trabalhar com base de dados e Data Lake para unificar e simplificar informações;
- Garantir a qualidade dos dados, das integrações e a consistência de relatórios;
- Modelagem, Extração, Tratamento e armazenagem de dados;
- Organizar a plataforma de Power BI como um self-service de indicadores de RH para a liderança;
- Gerar insights e estudos para tomada de decisão estratégica do negócio e área de RH.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em administração, gestão de rh, economia ou similar. desejável pós graduação ou especialização em recursos humanos;
- Experiência em RH, preferencialmente com People Analytics;
- Ter experiência na construção de indicadores para gestão de pessoas e RH;
- Experiência em projetos de Business Intelligence e/ou People Analytics;
- Conhecimento em linguagens de programação e ferramentas para extração de dados;
- Noções de modelagem de banco de dados;
- Conhecimento/Experiência em estatística;
- Storytelling com dados;
- Experiência em sistemas de IA e RPA.
Informações adicionais
- Day off de aniversário;
- Vale refeição e vale transporte;
- Plano de saúde e odontológico (opcional);
- Seguro de vida;
- Gympass;
- Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
- Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
- Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
- Licença paternidade estendida;
- Programa Viva Bem Tenda;
- Plataformas Educacionais;
- Home office 2x na semana;
- Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
- Dress code flexível.