Analista de Soluções de RH Sr (Cultura e Engajamento)

Sabemos que para sermos o maior operador integrado de logística portuária e marítima do Brasil precisamos dos melhores talentos. Aqui, na Wilson Sons, nossos colaboradores são o nosso maior ativo.

Somos pessoas engajadas e comprometidas com a qualidade de entrega de nossos serviços. Somos verdadeiros protagonistas de uma carreira de sucesso.

Por isso, buscamos pessoas que compartilham dos nossos valores, queiram evoluir, se desenvolver e entregar o seu melhor para crescermos juntos.

E aí, quer fazer parte desse time? Junte-se a nós!

Responsabilidades e atribuições

Suas atribuições tem caráter de projeto, desenho de solução e orientação, e menor carga transacional.Atuar como membro em projetos ágeis para evolução e efetividade das práticas de Gestão de Pessoas.

Contribuir em projetos de Cultura e Engajamento

Conduzir pesquisas, diagnósticos e grupos focais para a identificação de gaps culturais e de engajamento

Estar em contato com tendências e ecossistema de gestão de pessoas.

Entender as necessidades dos diferentes perfis de colaboradores do Grupo

Seus principais desafios serão:

Contribuir na jornada de transformação cultural da Companhia;

Participar como membro de squads de projetos ágeis de RH com atuação especialista em práticas de desenvolvimento de pessoas;

Atuar com consultoria especialista em projetos de Soluções de RH;

Desenhar soluções de RH para todos os Negócios do grupo WS;

Utilizar métodos de trabalho para soluções que considerem as necessidades dos clientes;

Estar em contato com tendências e ecossistema de gestão de pessoas;

Buscar conexões externas e benchmarkings.

Requisitos e qualificações

Graduação completa

• Experiência em RH desenvolvendo iniciativas de transformação cultural e experiência em posições generalistas de RH
• Conhecimentos técnicos:
• Conhecimento do método e ferramentas de Design Thinking para construir soluções de RH para atender a dores, desejos e necessidades dos colaboradores.
• Conhecimento de aplicação de ferramentas de análise e de melhoria da experiência do cliente – focadas no empregado como cliente interno
• Conhecimentos em cultura organizacional, atração e desenvolvimento de talentos e gestão de projetos
• Práticas Gestão da Mudança para lidar com iniciativas de transformação
• Desejável – aplicação de princípios e métodos ágeis de trabalho para participar de projetos e entregas (como Kanban, Scrum etc)

Informações adicionais

Benefícios:

• PLR (participação nos lucros e resultados);
• Vale Refeição/Alimentação;
• Plano de Saúde;
• Plano Dental;
• Telemedicina e Tele psicologia;
• Seguro de vida.