ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I PAP – Campo Grande, Belo Horizonte e Florianópolis | STAFF

  • Tempo Integral
  • Goiânia

Tahto - Staff e Executivo #VemSerTahto

Descrição da vaga

Somos a Tahto, uma empresa com uma nova mentalidade de negócios, que usa a tecnologia não apenas para criar soluções de atendimento ao cliente, mas para manter o ser humano no centro de tudo o que fazemos. Somos mais de 8 mil colaboradores espalhados em 5 estados do Brasil, pessoas de todas as diversidades, culturas, raças, gêneros, e que são valorizadas pela sua história.

Para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos talentos que nos ajudem a ser uma empresa protagonista em transformar a vida de pessoas com soluções em tecnologia e inovações, sempre com muito tato, empatia e qualidade. Se você tem esse perfil e é movido por desafios e novas conquistas, venha fazer parte do nosso time!

A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!”

Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós!

#soutahto

Responsabilidades e atribuições

  • Responsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas.
  • Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais;
  • Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção;
  • Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos;
  • Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos;
  • Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;
  • Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados;
  • Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores;
  • Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa de Oportunidade Interna) dentro da empresa;
  • Realizar entrevista de desligamento, identificar as causas de rotatividade e proporções de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle;
  • Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível;
  • Executar demais atividades correlatas com a função.

Requisitos e qualificações

  • Superior cursando em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins;
  • Experiência com recrutamento e seleção;
  • Residir nas capitais ou regiões metropolitanas de Campo Grande (MS), Florianópolis (SC) e Belo Horizonte (MG);
  • Disponibilidade ações de campo ou viagens;
  • Conhecimento intermediário em Pacote Office;
  • Conhecimento em Técnicas de recrutamento e seleção;
  • Conhecimento em Avaliação Comportamental;
  • Diferencial ter atuado com vagas de vendas, porta a porta ou volume.

Competências Comportamentais

  • Organização e Planejamento
  • Negociação
  • Relacionamento Interpessoal
  • Análise e Solução de Problemas
  • Visão Sistêmica
  • Pró-Atividade
  • Comunicação

Informações adicionais

Salário: 2.546,63

Benefícios

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional – Até 95% do salário mínimo vigente;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e/ou Refeição;

PPR – Programa de Participação nos Resultados;

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.