Analista de Gestão de Pessoas

Descrição da vaga

• Desenvolver estratégias de Talent Acquisition para atração de talentos com assertividade
• Construir com os gestores o pipeline de talentos para atender às necessidades da empresa.
• Conduzir as etapas do processos seletivos (mapeamento de mercado e de talentos, hunting, divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, e feedback).
• Apoio na elaboração e execução dos projetos e inovações na área de People.
• Apoio à gestão da área e ao Business Partner nas atividades relacionadas a DHO, Avaliações de Desempenho, Pesquisa de Clima, Cargos e Salários e ferramentas da feedz.

Responsabilidades e atribuições

1. Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Experiência comprovada na área de Gestão de Pessoas.
3. Conhecimento avançado em recrutamento e seleção
4. Habilidade em elaboração e análise de indicadores de desempenho.

Requisitos e qualificações

1. Capacidade de liderança e trabalho em equipe.
2. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
3. Domínio em pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
4. Proatividade e capacidade de lidar com situações desafiadoras.

Informações adicionais

Assistência médica;

Assistência odontológica;

Cartão flash;

TotalPass;

Plataforma de engajamento Feedz;

Auxílio para Saúde Mental;

Day-off no seu aniversário;

Licença Maternidade – 180 dias;

Licença Paternidade – 20 dias;

No Dress Code;