Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

Descrição da vaga

Já imaginou trabalhar em um ambiente meritocrático e com muitas oportunidades de crescimento?

Já imaginou ser recompensando financeiramente com ganhos agressivos que lhe possibilita imprimir intensidade do tamanho da sua ambição?

Então o GIT é para você! O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, com um conceito versalista, composto por mais de 25 empresas e projetos que atuam nos setores de Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios. O GIT possui uma cultura sólida e eficaz, composta por 10 princípios de gestão, vividos na prática por cada colaborador.

Nossa meta é estar presente em 100 países em 10 anos.

Sobre a vaga, nossa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento e desenvolvimento tanto dos colaboradores quanto da organização como um todo. Sua função é de natureza estratégica e operacional, envolvendo diversas atividades relacionadas ao recrutamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, bem-estar e cultura organizacional.

#VemSerGIT Vem crescer conosco! #GoGIT

Responsabilidades e atribuições

• Recrutamento e Seleção:

Colaborar na definição de perfis de cargo e requisitos para recrutamento.

Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.

• Desenvolvimento e Treinamento:

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e organizacional.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação.

Acompanhar e avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento.

• Gestão de Desempenho:

Apoiar na definição de metas e objetivos individuais e organizacionais.

Implementar sistemas de avaliação de desempenho.

Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores para melhorias.

• Bem-Estar e Engajamento:

Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

Desenvolver iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores.

Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorias.

• Cultura Organizacional:

Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional forte.

Identificar valores e comportamentos desejados e promover sua disseminação.

Participar de iniciativas para fortalecer a identidade e o comprometimento dos colaboradores com a organização.

Requisitos e qualificações

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento humano e organizacional.
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
• Habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Orientação para resultados e foco no cliente interno.
• Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação psicológica será considerado um diferencial.
• O Analista de DHO desempenha um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional positiva e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo assim para o sucesso e crescimento sustentável da organização.

Informações adicionais

• Vale refeição;
• Vale transporte;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Benefícios Allya (desconto em farmácia, lazer, entretenimento etc)
• Bonificação;
• Day off no aniversário;
• Auxílio maternidade ou paternidade;
• Crédito consignado;
• Plano de carreira e crescimento;
• Ambiente focado no aprendizado e evolução de todos;
• Cultura de Gestão por meritocracia sólida e eficaz.