Analista de Departamento Pessoal

Descrição da vaga

Já imaginou trabalhar em um ambiente meritocrático e com muitas oportunidades de crescimento?

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Então o GIT é para você! O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, com um conceito versalista, composto por mais de 25 empresas e projetos que atuam nos setores de Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios. O GIT possui uma cultura sólida e eficaz, composta por 10 princípios de gestão, vividos na prática por cada colaborador.

Nossa meta é estar presente em 100 países em 10 anos.

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por auxiliar na gestão e execução de atividades relacionadas à administração de pessoal dentro de uma organização. Essas atividades abrangem desde o recrutamento e seleção até a manutenção dos registros dos funcionários e o cumprimento das obrigações legais

#VemSerGIT Vem crescer conosco! #GoGIT

Responsabilidades e atribuições

• Admissão e integração: Coordenar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a preparação de documentos, contratos de trabalho, registro em sistemas internos e condução de programas de integração.
• Administração de pessoal: Manter registros precisos dos funcionários, incluindo dados pessoais, registros de presença, férias, licenças, benefícios e atualizações contratuais.
• Folha de pagamento: Auxiliar no processamento da folha de pagamento, garantindo que todos os dados estejam corretos e que os funcionários sejam pagos pontualmente e de acordo com as leis trabalhistas e políticas da empresa.
• Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, incluindo a comunicação com fornecedores e a resolução de dúvidas dos colaboradores.
• Legislação trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e previdenciárias vigentes, garantindo que todas as práticas de pessoal estejam em conformidade com a legislação aplicável.
• Relacionamento com funcionários: Atuar como ponto de contato para os funcionários em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento, políticas da empresa e outros assuntos relacionados ao departamento pessoal.
• Processos de desligamento: Auxiliar nos processos de desligamento de funcionários, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente e que os direitos dos colaboradores sejam respeitados.
• Relatórios e análises: Preparar relatórios e análises relacionados às atividades do departamento pessoal, fornecendo informações importantes para a gestão de recursos humanos e tomada de decisões estratégicas.

Requisitos e qualificações

• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
• Capacidade de manter informações confidenciais.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Habilidade para trabalhar com sistemas de gestão de recursos humanos e folha de pagamento.
• Capacidade de resolver problemas e lidar com situações complexas.
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa.

Informações adicionais

• Vale refeição;
• Vale transporte;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Benefícios Allya (desconto em farmácia, lazer, entretenimento etc)
• Bonificação;
• Day off no aniversário;
• Auxílio maternidade ou paternidade;
• Crédito consignado;
• Plano de carreira e crescimento;
• Ambiente focado no aprendizado e evolução de todos;
• Cultura de Gestão por meritocracia sólida e eficaz.