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A Hand Gestão Compartilhada em parceria com empresa que atua na Região Metropolitana de Campinas busca por
Gerente de Administração de Pessoal
Desafios da Posição | Responsabilidades do cargo:
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Será responsável pela gestão do time da área de Administração de Pessoal, Remuneração, Cargos e Salários, Benefícios e Relações Sindicais de maneira eficiente, garantindo que todos os processos estejam em conformidade com a legislação, procedimentos e política vigente para todas as unidades do Grupo dentro do Centro de Serviços Compartilhados;
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Responsável em supervisionar a atualização de registros dos colaboradores, garantindo a precisão e regularidade dos dados no sistema;
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Assegurar que a folha de pagamento seja processada com precisão e dentro dos prazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios, descontos, horas extras e demais proventos aplicáveis em todas as unidades do Grupo;
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Manter-se atualizado com mudanças nas legislações fiscais e previdenciárias;
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Supervisionar o sistema de ponto eletrônico, garantindo que o controle de jornadas seja feito corretamente e conforme a legislação;
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Supervisionar a administração de benefícios assegurando a correta implementação e manutenção dos benefícios oferecidos pelas unidades do Grupo;
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Negociar contratos com fornecedores e assegurar a boa execução dos serviços prestados;
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Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e GFIP, além de acompanhar as fiscalizações trabalhistas e previdenciárias quando necessário;
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Manter-se atualizado com as leis e convenções coletivas em todas as unidades do Grupo;
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Representar a empresa nas negociações sindicais de todas as unidades do Grupo;
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Garantir que os prestadores de serviço/terceirizados estão cumprindo com as diretrizes de contrato e políticas do Grupo;
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Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de gestão de pessoal, como turnover, absenteísmo, e custos com folha de pagamento, para apoiar a tomada de decisões estratégicas da Cia;
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Responsável em unificar as políticas e procedimentos na área de CSC para todas as unidades; e
- Manter estreito relacionamento com as lideranças identificando as necessidades e alinhando as políticas vigentes
Requisitos elegíveis
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Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis e/ou áreas correlatas;
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Pós graduação na área de Gestão de RH com foco em Legislação Trabalhista será um diferencial;
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Experiência significativa em liderança de equipes de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Cargos e Salários e, Relações Sindicais com alto volume de processamento no CSC (Centro de Serviços Compartilhados);
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Experiência com ERP Apdata será considerado um diferencial
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Experiência em lidar com processos de transformação organizacional, aquisição de novos negócios e mudança de cultura;
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Inglês fluente é desejável e será considerado um diferencial.
O que a empresa oferece:
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Remuneração atrativa;
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Convênio médico;
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Convênio odontológico;
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Refeitório na empresa;
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Ajuda de custo; e
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PLR
Mais informações:
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Atuação presencial na região metropolitana de Campinas (seg. a sexta – horário comercial) e
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Necessário disponibilidade de viagens