Gerente de Administração de Pessoal

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A Hand Gestão Compartilhada em parceria com empresa que atua na Região Metropolitana de Campinas busca por

 

Gerente de Administração de Pessoal

 

Desafios da Posição | Responsabilidades do cargo:

  • Será responsável pela gestão do time da área de Administração de Pessoal, Remuneração, Cargos e Salários, Benefícios e Relações Sindicais de maneira eficiente, garantindo que todos os processos estejam em conformidade com a legislação, procedimentos e política vigente para todas as unidades do Grupo dentro do Centro de Serviços Compartilhados;

  • Responsável em supervisionar a atualização de registros dos colaboradores, garantindo a precisão e regularidade dos dados no sistema;

  • Assegurar que a folha de pagamento seja processada com precisão e dentro dos prazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios, descontos, horas extras e demais proventos aplicáveis em todas as unidades do Grupo;

  • Manter-se atualizado com mudanças nas legislações fiscais e previdenciárias;

  • Supervisionar o sistema de ponto eletrônico, garantindo que o controle de jornadas seja feito corretamente e conforme a legislação;

  • Supervisionar a administração de benefícios assegurando a correta implementação e manutenção dos benefícios oferecidos pelas unidades do Grupo;

  • Negociar contratos com fornecedores e assegurar a boa execução dos serviços prestados;

  • Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e GFIP, além de acompanhar as fiscalizações trabalhistas e previdenciárias quando necessário;

  • Manter-se atualizado com as leis e convenções coletivas em todas as unidades do Grupo;

  • Representar a empresa nas negociações sindicais de todas as unidades do Grupo;

  • Garantir que os prestadores de serviço/terceirizados estão cumprindo com as diretrizes de contrato e políticas do Grupo;

  • Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de gestão de pessoal, como turnover, absenteísmo, e custos com folha de pagamento, para apoiar a tomada de decisões estratégicas da Cia;

  • Responsável em unificar as políticas e procedimentos na área de CSC para todas as unidades; e

  • Manter estreito relacionamento com as lideranças identificando as necessidades e alinhando as políticas vigentes

 

Requisitos elegíveis  

  • Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis e/ou áreas correlatas;

  • Pós graduação na área de Gestão de RH com foco em Legislação Trabalhista será um diferencial;

  • Experiência significativa em liderança de equipes de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Cargos e Salários e, Relações Sindicais com alto volume de processamento no CSC (Centro de Serviços Compartilhados); 

  • Experiência com ERP Apdata será considerado um diferencial

  • Experiência em lidar com processos de transformação organizacional, aquisição de novos negócios e mudança de cultura;

  • Inglês fluente é desejável e será considerado um diferencial.

 

O que a empresa oferece:

  • Remuneração atrativa;

  • Convênio médico;

  • Convênio odontológico;

  • Refeitório na empresa; 

  • Ajuda de custo; e

  • PLR

 

Mais informações:

  • Atuação presencial na região metropolitana de Campinas (seg. a sexta – horário comercial) e

  • Necessário disponibilidade de viagens