Paralaxe Consultoria
Responsabilidades: Apoiar e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando a gestão eficiente de talentos, desenvolvimento de colaboradores e cumprimento das normas trabalhistas. ;
Funções:
- Participar dos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
- Realizar entrevistas e aplicar testes de seleção.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
- Acompanhar e administrar programas de avaliação de desempenho.
- Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal.
- Manter atualizados os registros e documentações dos colaboradores.
- Atuar como ponto de contato para questões de recursos humanos, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores.
- Auxiliar na elaboração e implementação de políticas de RH.
- Coordenar programas de benefícios e remuneração.
- Promover iniciativas de bem-estar e engajamento dos colaboradores.
- Realizar análises e relatórios de indicadores de RH.
- Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
Requisitos Mínimos:
- Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos.
Requisitos Desejados:
- Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Organização e gestão do tempo.
- Proatividade e iniciativa.
- Habilidade para lidar com informações confidenciais.
Conhecimentos:
- Conhecimento em práticas e legislação trabalhista.
- Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP, folha de pagamento, etc.).
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
- Noções de desenvolvimento organizacional e avaliação de desempenho.
Experiência:
- Experiência mínima de 6 meses em atividades de recursos humanos.
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