PotencialRH
- Manter o pacote de salário alinhado às práticas de mercado e estratégia da empresa;
- Criação, governança e atualização da estratégia de remuneração (fixa e variável);
- Criação de programas de incentivo (curto e longo prazo);
- Pesquisas Salariais para atualização das faixas, tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com estudo de mercado;
- Posicionamentos, estudos e propostas salariais;
- Análise e recomendação de movimentações salariais;
- Administração de todo o pacote de benefícios da empresa;
- Criação das políticas de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;
- Negociação com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação e afins);
- Análise de CCTs, visando melhores condições para os colaboradores;
- Avaliação de convênio e busca de novas parcerias;
- Administração dos benefícios de acordo com o Budget – controle de gastos.
Requisitos:
- Conhecimento em remuneração fixa e variável;
- Conhecimento em benefícios;
- Experiência em pesquisa de mercado;
- Experiência com M&A será considerado um diferencial.