Descrição

DESCRIÇÃO DA VAGA
Elaborar e definir estratégia e políticas de Remuneração e coordenar a elaboração e atualização de estruturas de remuneração fixa e variável, com base nas políticas da Cia e aspectos legais e de mercado.
Orientar e acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com organização, redesenho das posições e reestruturação de departamentos ou unidades.
Definir e garantir os processos, as políticas e as estratégias de remuneração.
Garantir o organograma atualizado.
Implementar e controlar os programas de remuneração de curto e longo prazo, através de benchmarking, divulgação dos indicadores e cascateamento das metas, visando maior efeito para a busca do alcance dos resultados da organização.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
uperior completo em administração, contabilidade ou economia;
Desejável pós graduação na área;
Experiência em práticas de Remuneração e Benefícios
Conhecimento em Leis trabalhistas e Gerenciamento de orçamento

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
· Desenvolver e entregar os materiais, guias de implantação das ferramentas e soluções de Cultura, Engajamento, Clima entre outros
· Formar, desenvolver e apoiar os BPs para conhecer e aplicar a estratégia, metodologia, ferramentas e processos
· Analisar, recomendar melhorias e manutenção do clima organizacional, engajamento, cultura entre outros
· Implantar e assegurar as ações de engajamento a exemplo comitê de engajamento entre outros
· Executar comunicação de alto impacto positivo nos aspectos da estratégia etc
· Organização e execução de eventos




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Dicas:
  • Sempre que for comparecer à entrevista de emprego, leve consigo o currículo atualizado!
  • Nunca pague nenhum valor para participar de um processo seletivo.
  • Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam participação em seleção ou contratação para uma vaga.
  • E jamais informe dados bancários, de cartão ou envie documentos por e-mail ou através de sites que não conheça.