Descrição

Analista De Recursos Humano Pleno – Do (Pcd) – Avaliação De Desempenho Analista De Recursos Humano Pleno – Do (Pcd) – Avaliação De Desempenho Houve um erro. Tente novamente mais tarde Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Localização da oferta: São Paulo, SP Nosso cliente é uma grande empresa do segmento químico, chamada Oxiteno. Posição: Analista de Recursos Humano Pleno – DO (PCD) Funções: Responsável pelo Ciclo de Avaliação Global (sistema, treinamento e acompanhamento dos funcionários); Acompanhar as avaliações no sistema (input das informações, controles); Manutenção das competências; Acompanhamento do Desenvolvimento dos talentos da Companhia e Programa de Sucessão; Responsável pelos treinamentos relacionados ao Ciclo de Performance e a condução das ferramentas (inputs, teste); Assegurar que as soluções de Desenvolvimento Organizacional atendam às necessidades dos clientes internos em alinhamento às suas estratégias e desafios, por meio do entendimento de necessidades e do uso de ferramentas e melhores práticas (Gestão de Treinamento e Programas de Formação e Educação, Gestão por Competências, Comitês de Pessoas e de Sucessão, Clima Organizacional); Elaborar, consolidar e analisar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos de desenvolvimento organizacional (considerando o uso de benchmarks sempre que oportuno), visando fornecer subsídios para decisões e ajustes de políticas ou procedimentos; Elaborar e gerir o planejamento, o cronograma e o orçamento de ações de DO, através do estabelecimento de processo que alinhe as atividades em todas as operações; Assegurar o processo de gestão e retenção dos profissionais através da definição de diretrizes para os Comitês de Pessoas e de Sucessão, elaborando programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados; Assegurar o desenvolvimento dos profissionais através da definição de diretrizes, garantindo o alinhamento à estratégia; Assegurar o desenvolvimento da liderança através de programas corporativos que funcionem como guia para apoiar o desenvolvimento e possibilitar o alinhamento de habilidades técnicas, humanas e conceituais requeridas nos diferentes estágios de carreira, aplicando adequado diagnóstico de necessidades e proposição de plano de capacitação; Atuará com olhar para nível Global; Conhecimento em Excel – Grande volume de informações com controles via Excel. Maiores Desafios: Tocar sozinho o processo de Ciclo de avaliações de desempenho (será o responsável); Otimizar o processo através de melhorias; Participar da implantação de novo sistema Oracle, atuando como Key User para padronização e melhorias. Necessário: Formação Superior Completa; Conhecimento no processo de Avaliação de Desempenho; Conhecimento em Inglês – Avançado (Fará comunicação com o exterior); Conhecimento em Excel – Intermediário; Possuir perfil autônomo, curioso, organizado, com boa comunicação e vontade de aprendizado. Atuação na Região da Faria Lima. Escala de Segunda a Sexta- Feira – Horário comercial. Contratação Efetiva CLT – Salário Base Benefícios. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Inglês (Avançado – Requerido) Vaga habilitada para pessoa com deficiência Auditiva: de 41 a 55 dB – Surdez Moderada de 56 a 70 dB – Surdez Acentuada, de 56 a 70 dB – Surdez Acentuada de 71 a 90 dB – Surdez Severa, de 71 a 90 dB – Surdez Severa Acima de 91 dB – Surdez Profunda, Acima de 91 dB – Surdez Profunda Física: Paralisia Cerebral Triparesia, Triparesia Tetraparesia, Tetraparesia Paraparesia, Paraparesia Ostomia, Ostomia Nanismo, Nanismo Membros com deformidades congênitas ou adquiridas, Membros com deformidades congênitas ou adquiridas Tetraplegia, Tetraplegia Triplegia, Triplegia Paraplegia, Paraplegia Hemiplegia, Hemiplegia Hemiparesia, Hemiparesia Moniplegia, Moniplegia Monoparesia, Monoparesia Amputação ou ausência de membro, Amputação ou ausência de membro Visual: Visão Subnormal ou Baixa Visão Deficiência Psicossocial: Cursos recomendados para melhorar seu perfil profissional Título da vagaAnalista De Recursos Humano Pleno – Do (Pcd) – Avaliação De Desempenho Empresa Seguir esta empresa JornadaPeríodo Integral Tipo de contratoEfetivo – CLT SalárioA combinar LocalidadeSão Paulo, SP Bolsa de 25 % De R$ 581,00 a R$ 436,00/mês Competências: Categoria de emprego: Não esp. [ Ver todos os empregos de Não esp. ] Requisitos linguísticos: Tipo de emprego: Remuneração: Não especificado Grau académico: não especificado Anos de experiência: Não especificado Localização do emprego: Outro Tipo de empresa Empregador Data de publicação: 2021-01-12 / Viewed 2 times Informação de contacto Empresa: Candidatura online Enviar esta oferta para um amigo Adicionar emprego aos favoritos Voltar à página de pesquisa Versão para impressora

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