Descrição

Realização de cálculos de bônus/plr e atuação em processos de reconhecimento (reajustes salariais), para diversos públicos. Realização de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado para recomendações de planos de ação para colaboradores e áreas. Ponto focal dos business partners na identificação de demandas de remuneração e conexão com os centros de expertise dentro da área. Realização de processo de administração salarial, propostas salarias nível de diretor e acima, atualização de tabelas salariais com base na estratégia de remuneração.

Qualificação: Conhecimento em remuneração. Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos (preferencialmente mercer). Domínio de Excel avançado e power point.

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