Descrição

Irá garantir alinhamento das práticas de remuneração total (fixa, variável e benefícios) com as diretrizes das empresas sócias da organização. Atuar fortemente na estruturação e adequação da estrutura de cargos e salários da empresa. Conduzir trabalhos de pesquisas salariais e de benefícios, elaborar estudos para suportar o desenvolvimento de estratégias voltadas ao plano de remuneração. Manter atualizado o banco de dados de descrições de cargos da empresa. Elaborar cálculo de plr (participação de lucros e resultados) e icp (incentivo de curto prazo), de acordo com as métricas definidas pela organização. Atuar no controle e reporte de headcount.

Qualificação: Experiência na função. Excel avançado. Experiência em gestão de remuneração e benefícios. Experiência com planejamento orçamentário. Experiência com metodologia hay.

Antes de se inscrever para essa posição, você precisa enviar seu currículo online. Clique no botão abaixo para continuar.


AJUDE COMPARTILHANDO:

Mais vagas:


ATENÇÃO: Todas as vagas ofertadas neste site são repassadas por nossos parceiros. A vaga anunciada é de inteira responsabilidade de seu autor. Não possuímos quaisquer vínculos com a empresa ou o anunciante. Temos o único objetivo de informar a população em geral acerca de tais vagas, com o intuito de colaborar com a redução do índice de desemprego em nosso país. Se por acaso o participante detectar que se trata de uma informação falsa ou tentativa de golpe nós informe imediatamente por e-mail: Denunciar Vaga