Descrição

Requisitos:

Ensino superior completo.

Necessria experincia comprovada em carteira.

Ter conhecimento de todas as rotinas e funes inerentes ao Departamento Pessoal, amplo conhecimento das normas trabalhistas, CLT, Encargos e E-social.

Espirito de liderana, organizao, comprometimento e responsabilidade.

Foco em resultados, ajudando a empresa a reduzir e reorganizar os custos de folha.

Conhecimento de trabalhos e treinamentos motivacionais.

Capacidade de lidar com imprevistos, destreza e facilidade para lidar com situaes diversas do dia-a-dia, sempre respeitando os funcionrios e as normas da empresa.

Agilidade no retorno de tarefas solicitadas, mantendo-as organizadas e planejadas mensalmente.

Ter uma postura motivadora, posicionando de forma positiva e proativa.

Comunicar-se com demais colaboradores de forma clara e cordial.

Alinhar objetivos s normas da empresa.

Esclarecer as possveis dvidas que surgirem.Saber aplicar feedback.

Ser emptico, saber ouvir e ter pacincia.

Ter ateno nos detalhes.

Saber trabalhar em equipe e manter a equipe engajada.

Trabalhar com um processo claro e seguro, evitando penalizaes, multas ou qualquer risco relacionados  questes legais e gesto de informao da empresa.

Atividades:

Folha de Pagamento.

Rescises.Frias.13 Salrio.

Controle e fechamento de pontos eletrnicos.

Controle e manuteno dos Cartes de VT, Alimentao, Convnio Mdico.

Encargos Trabalhistas.

Fechamento de Folha.

Controle funcionrios afastados junto ao INSS.Envio de Informaes ao e-social.Controle dos processos de Departamento Pessoal (PCMSO, PPRA, PPR, PPP).Atualizaes da CLT e Convenes vigentes.

Manter o setor e arquivos organizados e padronizados conforme ISO.

Organizao e Controle 5S.Recrutamento e Seleo.

Controle e agendamento dos treinamentos necessrios por setores da empresa.

Relatrios e informaes para a gerncia e diretoria, sendo objetivo, claro e transparente em todas as situaes.

Perodo: Tempo integral Comercial.

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