Descrição

Requisitos:

Ensino superior completo.

Necessria experincia comprovada em carteira.

Superior completo em Psicologia, Administrao, entre outros.Atuao em RH, Gesto de Pessoas e experincia em desenvolvimento de pessoas.

Obrigatrio experincia em implantao de polticas de RH.

Desejvel ps-graduao em Gesto de Pessoas ou RH.

Conhecimento em todos os subsistemas de RH.

Ingls avanado, fluente ser um diferencial.

Desejvel experincia prvia em empresas de servios.

Atividades:

Conduzir criao de cultura corporativa e desenho, implantao polticas de gesto de pessoas.

Criar cronograma de implantao de polticas de RH, em conformidade com estratgias e metas da empresa.

Promover aes de treinamento e de desenvolvimento de pessoas.

Efetuar processo de recrutamento e de seleo (interna e, ou tambm com auxlio de empresa terceira)

Promover aes de qualidade de vida e assistncia aos empregados.Implantar mtricas e indicadores de RH e coordenar sistemas de avaliao de desempenho (metas quantitativas e qualitativas).

Estruturar Comunicao Interna (endomarketing) e promover reunies entre diretoria e empregados (aes como caf da manh, plenrias, aniversariantes do ms, datas comemorativas).

Promover avaliao de satisfao dos funcionrios, bem como elaborar planos de aumento de melhoria de clima, engajamento.

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