Descrição

Garantir o desenvolvimento dos funcionários e da empresa, estabelecendo e conduzindo programas de treinamento; Implantação/desenvolvimento de cargos e salários, avaliação de perfis por cargo; Desenvolvimento dos programas, gestão de indicadores e apresentar soluções para organização da empresa; Recrutamento e seleção, gestão de conflitos, implantação e gestão de benefícios; Supervisionar todas as questões significativas de Relações trabalhistas (com atenção específica às disputas legais locais); Auxiliar os procedimentos da folha de pagamento para o cumprimento das leis aplicáveis e das obrigações fiscais da folha de pagamento; Perfil Desejado Ensino superior completo em Administração, Psicologia e cursos afins; Experiência generalista com todos os subsistemas de recursos humanos; Experiência com gestão de pessoas; Pacote Office completo; Desejável ter PósGraduação/MBA na área; Desejável ter experiência atuando no ramo industrial.

Qualificação:

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