Descrição

Cargo / Nível Gerencial Formação Administração de Empresas, Psicologia, Engenharia (produção, química, materiais) Idiomas Inglês fluente Experiência Integrar diferentes culturas, inspirar o compromisso dos funcionários, ganhar seu coração além da sua mente. Conseguir que as pessoas se sintam reconhecidas por suas contribuições. Ter uma abordagem gerencial diferenciada (visão do mundo dos negócios e até mesmo da natureza humana), assim como das políticas internas, estrutura, e das necessidades especificas de cada negócio. Estimular ambientes que gerem oportunidades, incentivos e capacidades que permitam descobrir e agir em relação às paixões das pessoas na organização. Dominar os quatro aspectos que Forman a esfera de influência que um executivo de recursos humanos precisa ter para conversar com os colegas e conseguir seu apoio para novas iniciativas (poder funcional, poder estratégico, poder pessoal ,poder de medição). Habilidade de conseguir chegar a uma solução que leva em conta as diferenças – algumas aparentemente irreconciliáveis – e transformá-las em soluções. Flexibilidade para se adaptar em diferentes contextos. Permitir a colaboração efetiva dentro de uma cultura corporativa diversificada. Investir pesadamente em parceria entre mentores e discípulos, integração, programas de treinamento e trabalho ativo de “vendas, ferramentas de processo” de novos talentos para futuros companheiros de tarefa. Manifestar um genuíno interesse pelo crescimento dos outros, que estão a sua volta, seja na empresa ou fora dela – todos os stakeholders. Ter desprendimento, generosidade e confiança em si e nas pessoas (lideres que sabem ser efetivos e sustentáveis). Planejar, organizar, gerir e controlar as funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, política de cargos e salários e administração de pessoal. Personalidade Dinâmica e pró-ativa, com visão global do cliente, seja interno ou externo, e dos mercados por ele atendido. Liderança criativa. Capacidade de organização. Criação de sinergia das equipes. Carreira O profissional contratado passará por uma programa “Coaching for Development, focando avaliação, feedback, reconhecimento dos padrões de conduta e identificação de seus pontos fortes. Após um período de seis meses este profissional será promovido ao cargo de gerente de RH. Nosso cliente considera entrevistar candidatos com perfil técnico de Coordenador de Recursos Humanos e Analista Sênior, e com experiência em empresas bem-sucedidas. Reporte Reporta-se ao diretor presidente da filial Brasil e ao diretor global de RH (Tokyo-Japão) Remuneração Esta em aberto, de acordo com as competências e habilidade do profissional. Subordinados Analista de recursos humanos, analista de departamento de pessoal, estagiário Nosso Cliente Multinacional com operações no setor de materiais termoplásticos localizada na região do grande ABC, faturamento noventa milhões de reais ano e, em fase de novos investimentos. Contato Javan Queiroz Caça Talento www.javanpartners.com.br E-mail: Linkedin: linkedin.com/in/javan-queiroz-625b4425 Whatsapp: 55 11 9-44901946 Status da Vaga Em Aberto Gerente de Recursos Humanos – Desenvolver e implementar uma estratégia para a gestão de rh, alinhadas com a estratégia geral da gd. Revisar e automatizar os Gerente de Recursos Humanos – Desenvolver e implementar uma estratégia para a gestão de rh, alinhadas com a estratégia geral da gd. Revisar e automatizar os Gerente de Recursos Humanos – Desenvolver e implementar uma estratégia para a gestão de rh, alinhadas com a estratégia geral da gd. Revisar e automatizar os Gerente de Recursos Humanos – Desenvolver e implementar uma estratégia para a gestão de rh, alinhadas com a estratégia geral da gd. Revisar e automatizar os Caderno Nacional – São Paulo Publicado há um mês Você precisa de ajuda ou tem alguma sugestão para nos fazer?


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