Descrição

Buscamos um Diretor de Operações com Vasta Experiência no Segmento de Energia Estado: Minas Gerais Categoria: energy Descrição: Lideraro crescimento as Unidades Empresariais, as áreas de QSSMA, OBRAS e demais áreasde apoio específicas, concretizando as prioridades e diretrizes definidas apartir das expectativas dos acionistas, dos clientes, em conformidade com asMissões, Visões, Valores e Políticas das Empresas do Grupo, definindoestratégias e resultados, acompanhando o seu desenvolvimento, garantindo oritmo desejado, consolidando as identidades e as Culturas Empresariais, visandoo retorno do capital investido, resultados globais e a sustentabilidade daEmpresa. Requirements Requisitos PESSOAS Definir estratégias de ação, de acordocom as Políticas do Grupo Empresarial, que busquem a consolidação das Culturase provoquem as mudanças necessárias para a execução das Missões e das Visões doGrupo nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas. Inspirar, motivar e influenciar oscolaboradores de sua Diretoria para a concretização das Missões e na direçãodas Visões desejadas. Harmonizar esforços que se traduzam embenefícios para os acionistas, colaboradores, clientes, mercado e acomunidade em geral. Coordenar, integrar, educar,desenvolver e formar novos Líderes. Contribuir para as diretrizes quegarantam o engajamento e o melhor aproveitamento dos recursos humanos. Contribuir na definição dascompetências essenciais dos profissionais que irão integrar as equipes epromover os resultados. Participar da seleção e escolher oscolaboradores para compor a equipe de apoio direto à Diretoria , atendendo asdiretrizes da estratégia e Culturas do Grupo de Empresas. Acompanhar o desempenho e avaliar anecessidade e realizar o desligamento de colaboradores da equipe de apoiodireto à Diretoria. NEGÓCIOS Participar do PlanejamentoEstratégico, contribuindo na definição das prioridades e ações integradas,considerando as demandas dos acionistas, as expectativas dos clientes ealinhadas às Missões, aos Valores e às Visões das Empresas do Grupo e liderara consolidação do modelo de gestão nas Unidades Empresariais e demais áreasde apoio específicas, através do Planejamento Executivo , de acordo comas Políticas do Grupo Empresarial. PCH Atuar de forma obstinada na busca daexcelência empresarial e da eficiência produtiva na geração de energia,prestação de serviço de operação e manutenção de usinas e na busca porinovação e novos negócios nas Unidades Empresariais. Liderar estrategicamente(sustentabilidade) o Sistema de Gestão da Qualidade, Saúde e Segurança noTrabalho e Meio Ambiente (QSSMA), que suporta todas as áreas do Grupo deEmpresas. Liderar empresarialmente (crescimento) aGerência de Obras, que é responsável pela ampliação e manutenção dos ativos. Aprovar e acompanhar os programas deação da equipe de liderados diretos. Liderar a análise de viabilidade denovos investimentos, identificando oportunidades e riscos, emitindo parecersobre a efetivação dos negócios. Hidroelétricas. Acompanhar a elaboração de orçamentose propostas comerciais, contribuindo na sua adequação às expectativas docliente e das empresas do Grupo e para o aumento da sua competitividade. Liderar o processo orçamentário das UnidadesEmpresariais e demais áreas de apoio específicas, definindo, acompanhando,analisando e aprovando as demandas pertinentes Lideraro processo de gestão dos riscos relacionados à Segurança Empresarial noâmbito das Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas quantoà: identificação, mensuração, qualificação, elaboração e acompanhamento doplano de mitigação dos riscos nas áreas. Manutenção de PCH e Hidroelétricas Analisarcriticamente os impactos (riscos) e oportunidades no âmbito das Unidades Empresariaise demais áreas de apoio específicas e suas interações com os demais processosinterligados de forma minimizar as perdas e potencializar os ganhos, emconformidade com o Plano Estratégico. Expansão de PCH e Hidroelétricas. Contribuir e executar as diretrizespara gestão e retenção do conhecimento nas Unidades Empresariais e demaisáreas de apoio específicas. Negociar, interna e externamente, emdefesa dos interesses da Empresa, buscando a solução de conflitos no âmbitodas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas. O&M Manter-se atualizado quanto aoscenários econômico, político e do setor, estabelecendo parcerias estratégicasno âmbito das Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas,visando antever e atuar nos desafios e oportunidades para os negócios doGrupo de Empresas. Executar outras atividades afinsacordadas ou definidas pela Presidência. O&M. COMUNICAÇÃO Representaro Grupo de Empresas e consolidar relações e parcerias estratégicas com redede contatos no ambiente interno e externo, assegurando e reforçando a boaimagem Empresarial. Dardiretrizes, prestar informações e esclarecer as dúvidas das áreas lideradaspela Diretoria e parceiros externos sobre os processos do Grupo de Empresas. Apoiar as áreas lideradas pelaDiretoria na interface com parceiros internos e externos, clientes, órgãospúblicos e privados, atuando sobre a mitigação dos fatores críticos destasinterações. Conduzir e participar de reuniões,promovendo a troca de informações, a integração entre todos os envolvidos,tomando decisões e/ou direcionando para o responsável quando pertinente. Analisar informações e dados do Grupode Empresas para tomada de decisão. · PRINCIPAIS RESULTADOS ESPERADOS RENTABILIDADE COM LIQUIDEZ Garantira aderência às diretrizes relacionadas à Rentabilidade com Liquidez contidasem Políticas, Normas e Procedimentos em todas as áreas da Diretoria. PCH e O&M. Garantir o resultado financeiro eeconômico das Unidades Empresariais pactuados com a Presidência Garantirentrega dos resultados esperados no plano de negócios de cada nova operação. Aumentar a lucratividade das UnidadesEmpresariais. Aumentar a rentabilidade das UnidadesEmpresariais. Aumentar a participação de mercado. Manutenção. Promover o desenvolvimento sustentáveldas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria. PCH Mitigar riscos PRODUTIVIDADE Garantira aderência às diretrizes relacionadas à Produtividade contidas em Políticas,Normas e Procedimentos em todas as áreas da Diretoria. Assegurar a aderência do Grupo deEmpresas ao Sistema de Gestão de QSSMA (Qualidade, Saúde, Segurança doTrabalho e Meio Ambiente). Assegurar a estrutura e recursosnecessários para a concretização dos resultados do Grupo de Empresas nas UnidadesEmpresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria. Garantir performance e produtividade dasUnidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria Garantir a melhoria contínua eadequação ágil dos processos e produtos. · Assegurar padrões de excelênciaempresarial nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas dasDiretoria. DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO DE PESSOAS Garantira aderência às diretrizes relacionadas ao Desenvolvimento e Formação dePessoas contidas em Políticas, Normas e Procedimentos em todas as áreas da Diretoria. PCH e O&M Formarsubstituto. Asseguraro desenvolvimento dos colaboradores alinhado às Culturas Empresariais(Missões, Visões, Valores) e estratégias acordados. Assegurar a retenção do conhecimento nasUnidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria. Asseguraro engajamento das equipes de alta performance técnica e gerencial às Empresasdo Grupo. Garantir o bom clima empresarial. IMAGEM Garantira aderência às diretrizes relacionadas à Imagem contidas em Políticas, Normase Procedimentos em todas as áreas da Diretoria. Garantir regularidade das usinas emconformidade com legislação federal, estadual e municipal. Garantir regularidade das operaçõesfrente às legislações e políticas e normas internas. Aumentar a visibilidade positiva dosnomes e da imagem do Grupo de Empresas. Garantirsatisfação dos parceiros internos, externos e clientes. Garantir rede de relacionamento idôneae influente no mercado. Assegurar a disseminação das Culturas Empresariaisjunto a parceiros internos, externos, órgãos públicos, privados, sociedade eclientes. Garantir o cumprimento do Programa deIntegridade nas Unidades Empresariais e demais áreas de apoio específicas daDiretoria. FORMAÇÃO DE PATRIMÔNIO Garantira aderência às diretrizes relacionadas à Formação de Patrimônio contidas emPolíticas, Normas e Procedimentos em todas as áreas da Diretoria. PCH e O&M Garantir rentabilidadecompatível com o interesse dos acionistas . Resguardar a segurança dos ativos nas UnidadesEmpresariais e demais áreas de apoio específicas da Diretoria. Garantir o crescimento e a consolidaçãodos negócios. Manutenção e Operação Agende uma visita Mande um e-mail Av. das Américas, 3301 BL 4 SALA 303 • Barra da Tijuca Cep. 22631-003 Todos os direitos reservados (c) Petra Group Programação por AguiarSoft Vaga de Emprego de Líder de Manutenção Remuneração: . Local da vaga: . Horário pretendido: . Experiência: . Regime de contratação: . Benefícios da Auxiliar De Manutenção Predial Auxiliar De Manutenção Predial Houve um erro. Tente novamente mais tarde Descrição Área e especialização profissional: Pintor Volante – Zona Sul Pintor Volante – Zona Sul Houve um erro. Tente novamente mais tarde Descrição Área e especialização profissional: Construção Manutenção Sênior-Hidráulica E Elétrica Manutenção Sênior-Hidráulica E Elétrica Houve um erro. Tente novamente mais tarde Descrição Área e especialização São Paulo Publicado há um mês Você precisa de ajuda ou tem alguma sugestão para nos fazer? Realizar visitas técnicas para levantamento e orientação de estrutura Preencher relatório e croqui com detalhamentos das informações Realizar manutenção Estamos à procura de um Reparador de Telecomunicações para levar inovação à um click de distância, garantindo a satisfação do cliente em cada conexão. Se você Estamos à procura de um Reparador de Telecomunicações para levar inovação à um click de distância, garantindo a satisf…


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