Descrição

Atuar na capacitação dos funcionários da empresa, analisando gaps (deficiências) de desempenho e propondo melhorias; Analisar as APE’s (Avaliação de Período de Experiência) identificando os gaps de competência, indicando as tratativas para os mesmos junto a gestão. Analisar e contratar consultoria especializada para a realização da pesquisa de clima organizacional, em periodicidade previamente definida, bem como criar planos de ação, acompanhando os prazos de execução e analisando os resultados da pesquisa. Atuar na carreira dos funcionários e apoiar na construção da sucessão na empresa; Ministrar treinamentos, palestras em assuntos relevantes para o setor e para a empresa. Planejar e executar programas de Desenvolvimento de equipe. Estruturar a avaliação de desempenho, em periodicidade previamente definida, acompanhando a aplicação e finalização, analisando resultados e desenvolvendo plano de ação para a tratativa dos gaps (deficiências). Entre outras atividades relacionadas ao cargo;

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