Descrição

Aprimoramento da estratégia de benefícios , focando no desenvolvimento de produtos e harmonização de políticas, visando promover a atração, retenção de talentos e otimização de recursos financeiros e não financeiros; Analisar as tendências de mercado e propor adequações relacionadas à concessão de benefícios; Desenvolver, propor e implantar programas e projetos de benefícios com outras áreas parceiras e fornecedores, incluindo demandas originárias do planejamento estratégico de Recursos Humanos, acordos e convenções coletivas, que gerem impactos tangíveis e que contribuam para a competitividade da política de benefícios , considerando as características das unidades de negócio da empresa, as práticas de mercado e legislação vigente; Cálculos e simulações relacionadas à adequação de benefícios; Estudo de transferências entre unidades; Aprimorar o relacionamento com parceiros e fornecedores, incluindo reuniões de trabalho, desenvolvimento de planos de ação preventivos e/ou corretivos e apoio aos comitês de saúde.

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