Descrição

Responsável pelo processo semestral de Ação Salarial. Análise de promoções, méritos e enquadramentos salariais, assegurando o equilíbrio interno e externo e aplicação da estratégia de remuneração da TOTVS. Revisão e manutenção da estrutura de cargos e salários da TOTVS. Elaboração e participação em pesquisas salariais. Estudos da competitividade do pacote de remuneração frente às práticas de mercado. Elaboração e atualização de tabelas salariais. Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores para suportar as tomadas de decisões da TOTVS. Elaboração e manutenção das Políticas/Normativos Internos da área, e garantir suas aplicabilidades na prática. Controle e gestão de escalas e sobreavisos. Gestão do programa de Global Mobility – expatriados. Estudos de integração de empresas relacionados à remuneração. Referência de remuneração nos projetos de Trilhas de Carreira e Descritivo de Cargos. Orientar e prestar suporte aos BP’s de RH das áreas Tech da TOTVS.

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