Descrição

Realizar todo o processo de recrutamento e seleção, abrindo e divulgando vagas (processo interno e externo) nos canais de comunicação da empresa e demais mídias, fazendo triagem de currículos, realizando entrevistas e aplicando testes, analisar com a área de cargos e salários, quando necessário, os níveis salariais adequados de remuneração para contratação, alinhar com gestor sobre candidato selecionado, candidato interno – encaminhar o formulário de movimentação de pessoal ao setor de recursos humanos do csc – centro de serviços compartilhados, candidato externo – iniciar processo de admissão (lista de documentos, agendamento do exame admissional e encaminhamento para banco para abertura da conta onde seu salário será creditado), receber e conferir os documentos do candidato, enviando ao setor de administração de pessoal da unidade para confecção do contrato de trabalho e demais documentos admissionais, realizar a integração com os colaboradores admitidos (apresentação da empresa e normas internas), apoiar as ações/processos desenvolvidos pela área de recursos humanos do csc (treinamento e desenvolvimento, cargos, salários e carreiras e etc.), Administrar os contratos relacionados a segurança e medicina do trabalho, realizar as entrevistas de desligamentos, a fim de identificar os motivos do turnover e pontos de melhoria para ação da área de recursos humanos, realizar atividades de apoio ao setor de administração de pessoal, controle de uniformes, planilhas de horas extras referente aos plantões realizados, preenchimento da cat – comunicado de acidente de trabalho, movimentação e coparticipação do plano de saúde, compra de vale transporte, participar das reuniões das convenções coletivas, controle de ponto, emissão de documentos referente aos processos de rescisão, dentre outros documentos, comunicar os respectivos gestores sobre o vencimento do período de experiência dos colaboradores da equipe.

Qualificação: Experiência na função de analista de gente e gestão.


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