Descrição

Estamos à procura de um candidato para preencher esta posição em uma empresa formidável. Monitorar os cargos, salários e benefícios praticados, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações, calculando impacto-financeiros, entre outros, com intuito de contribuir para a competitividade da empresa, motivação e desenvolvimento profissional dos recursos humanos; Ser ponto focal do processo de orçamento dos pacotes de salários, encargos e benefícios do Grupo NC, por meio da definição de estratégias, processos e tecnologias que facilitem o alcance e acompanhamento das metas; Responsável pelo processos de aumento salarial, tal qual: promoções, enquadramentos, aproveitamentos internos, mérito, monitorando os workflows, orientando os parceiros de negócio e analisando os impactos financeiros no ciclo de mérito, a fim de garantir o cumprimento das diretrizes; Executar o processos de Premiação de Vendas, Incentivos de Curto e Longo Prazo; Manutenção da estrutura organizacional, através da criação e atualização de organogramas, descrições de cargos, avaliação de cargos e tabelas salariais; Definir e manter políticas e procedimento. Superior completo em Adm. de Empresas, Economia e ou afins. Legislação Trabalhista; Pacote Office (Excel avançado); Administração de Cargos e Salários (Mercer, Towers, etc); Idioma: Inglês avançado.


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