Descrição

Estabelece recrutamento para posições operacionais, estágios, jovens aprendizes, estudando os requisitos, planos e objetivos da organização; reunião com gerentes para discutir necessidades.
Cria fontes de candidatos pesquisando e entrando em contato com serviços comunitários, faculdades, agências de emprego, recrutadores, mídia e sites da Internet; fornecer informações, oportunidades e benefícios à organização; fazendo apresentações; mantendo relacionamento.
Atrai candidatos colocando anúncios de emprego; usando grupos de notícias e sites de empregos.
Determina os requisitos do candidato alinhados aos solicitantes, estudando a descrição e as qualificações do trabalho.
Determina as qualificações dos candidatos, entrevistando candidatos; analisando respostas; verificação de referências; comparar qualificações com os requisitos do trabalho.
Organiza entrevistas de gerenciamento, coordenando horários; acompanhante do candidato para entrevistas.
Avalia os candidatos discutindo requisitos de trabalho e qualificações dos candidatos com os gerentes; entrevistar os candidatos sobre um conjunto consistente de qualificações e dinâmica de grupo.
Melhora a atratividade da organização, recomendando novas políticas e práticas; monitorar ofertas de emprego e práticas de remuneração; enfatizando benefícios e vantagens.
Realiza a missão de recursos humanos e organização, completando os resultados relacionados, conforme necessário.
Acompanhamento regular com os gerentes de contratação e candidatos para garantir a pontualidade do processo de recrutamento
Reune-se com os gerentes de contratação para calibrar os requisitos, responsabilidades e outros detalhes da vaga atual.
Garante que toda a documentação necessária esteja completa para criar o arquivo do candidato e entregá-lo ao HRIS e ao departamento pessoal antes da integração.
Fornece visibilidade para o gerente de contratação regularmente.
Melhora a atratividade da organização, recomendando novas políticas e práticas; monitorar ofertas de emprego e práticas de remuneração; enfatizando benefícios e vantagens.
Acompanhamento regular com os gerentes de contratação e candidatos para garantir a pontualidade do processo de recrutamento.
Treine os auxiliares de RH, estágios e jovens aprendizes, aconselha como realizar entrevistas por telefone, retomar a triagem e outras fases da Diretriz de Aquisição de Talentos aprovada e controle do COPC.
Responsável pelo treinamento e monitoramento da equipe de auxiliares nos recursos e cronogramas do Taleo, aconselhamos a atender aos requisitos de pessoal da conta ou do departamento.
Usa suas habilidades com confiança para enfrentar o dia-a-dia e também situações e problemas difíceis. Faz com que seus pensamentos e opiniões sejam ouvidos e compreendidos por outras pessoas relacionadas. Não se intimida pelo comportamento agressivo de outras pessoas. Não reclame, resmungar ou culpar facilmente os outros ou as situações. Não se torna defensivo; não pode ser empurrado para o canto.

Benefícios: a combinar

Antes de se inscrever para essa posição, você precisa enviar seu currículo online. Clique no botão abaixo para continuar.


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