Descrição

Irá desenvolver, implantar e executar iniciativas estratégicas de rh como programas de gestão de desempenho, plano de desenvolvimento mapeamento de talentos, carreira e sucessão, realizar feedbacks estruturados, retenção, desenvolvimento de multiplicadores, engajamento e clima organizacional, assegurar o cascateamento da visão, missão e valores da empresa através de programas orientados à cultura organizacional, executar o plano anual de treinamentos e formatar treinamentos internos, será responsável pelo dashboard da área, apuração de indicadores, elaboração de apresentações e materiais de comunicação interna.

Qualificação: Possuir Pacote Office avançado.



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Dicas:
  • Sempre que for comparecer à entrevista de emprego, leve consigo o currículo atualizado!
  • Nunca pague nenhum valor para participar de um processo seletivo.
  • Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam participação em seleção ou contratação para uma vaga.
  • E jamais informe dados bancários, de cartão ou envie documentos por e-mail ou através de sites que não conheça.