Descrição

Irá desenvolver, implantar e executar iniciativas estratégicas de rh como programas de gestão de desempenho, plano de desenvolvimento mapeamento de talentos, carreira e sucessão, realizar feedbacks estruturados, retenção, desenvolvimento de multiplicadores, engajamento e clima organizacional, assegurar o cascateamento da visão, missão e valores da empresa através de programas orientados à cultura organizacional, executar o plano anual de treinamentos e formatar treinamentos internos, será responsável pelo dashboard da área, apuração de indicadores, elaboração de apresentações e materiais de comunicação interna.

Qualificação: Possuir Pacote Office avançado.


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