Desenvolvedor Camunda Sênior

Somosadd

Nível: Sênior

Cursos de: ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS, Information Technology, Software Engineering

Escolaridade: Graduação – ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS, Information Technology, Software Engineering – Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Segunda à Sexta – 09:00 às 18:00

Disponibilidade para home-office

Responsabilidades Da Posição:

LOUCOS POR INOVAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO:
A .add é uma empresa de TI e inovação, com 25 anos no mercado. Estamos localizados em São Paulo, Rio de Janeiro e Miami.

Com atuação marcante no mercado brasileiro, desenvolvemos soluções eficientes de forma singular para entregar os melhores serviços e produtos nas áreas de Inovação e Tecnologia.

Nosso diferencial está na expertise de um time multidisciplinar e comprometido com as melhores práticas ágeis utilizadas para superar desafios corporativos e garantir resultados extraordinários com precisão, agilidade e segurança.

Tecnologia, Liderança, Agilidade, Inovação e Pessoas, são os pontos que formam a essência da .add.

Aqui Na .add Você Vai Encontrar:

  • Ambiente colaborativo
  • Contratação PJ
  • 100% remota
  • Circuito de treinamentos
  • Programa de educação continuada
  • Desafios e oportunidades de crescimento

O Desenvolvedor Camunda Sênior será responsável por projetar, implementar e otimizar processos de automação utilizando a plataforma Camunda. Este profissional atuará em equipe multidisciplinar, garantindo a entrega de soluções eficientes e escaláveis.

  • Desenvolver e implementar modelos de processos de negócios utilizando BPMN.
  • Configurar e gerenciar casos de uso no Camunda.
  • Colaborar com analistas de negócios para entender requisitos funcionais e técnicos.
  • Realizar testes de unidade e integração para garantir a qualidade do código.
  • Identificar e resolver problemas de performance nas soluções implementadas.
  • Documentar processos e soluções desenvolvidas.
  • Participar de revisões de código e práticas de DevOps.
  • Mantener-se atualizado sobre novas funcionalidades e melhores práticas do Camunda.
  • Orientar e mentorizar desenvolvedores juniores e plenos.
  • Contribuir para a melhoria contínua dos processos e ferramentas da equipe.

Conhecimentos Técnicos Obrigatórios:

Requisitos obrigatórios para a posição:

  • Requerida experiência superior a 3 anos com Camunda 7+;
  • Requerida experiência superior a 3 anos com levantamento e mapeamento de processos;
  • Requerida experiência superior a 3 anos com levantamento de regras de negócio;
  • Requerida experiência com BPMN 2.0;
  • Requerida experiência com DMN 1.3;
  • Requerida experiência com metodologias ágeis (Scrum, Lean, Kanban, SAFe etc.);
  • Requerida experiência com qualidade de código (boas práticas, clean code, etc);
  • Requerida experiência com Git;
  • Requerido Inglês técnico.

Habilidades Comportamentais Obrigatórias:

  • Adaptabilidade: Candidato deve ter a capacidade de lidar bem com situações novas e cenários adversos.
  • Automotivação: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma integrada com os colegas de trabalho, sempre com muito respeito e gentileza, compartilhando conhecimento com todos, e sendo receptível às ideias diferentes das suas, no intuito de construir soluções onde todos tenham colaborado para o resultado final.
  • Colaboração: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma integrada com os colegas de trabalho, sempre com muito respeito e gentileza, compartilhando conhecimento com todos, e sendo receptível às ideias diferentes das suas, no intuito de construir soluções onde todos tenham colaborado para o resultado final.
  • Foco: O candidato deve ter a capacidade de fazer gestão de seu tempo, abstraindo-se de distrações e mantendo a atenção nas demandas do trabalho, de modo a aumentar continuamente a produtividade na realização das tarefas.
  • Inteligência emocional: O candidato deve ter a capacidade de reagir de maneira equilibrada e madura diante dos desafios do dia a dia de trabalho.
  • Liderança Técnica: O candidato deve ter a capacidade de liderar tecnicamente o time que fizer parte, dentro da stack para o qual ele tiver sido contratado.
  • Pensamento analítico: O candidato deve ter a capacidade de atuar no dia a dia de maneira cautelosa e dedutiva de pensar, onde a análise completa dos fatos e a lógica atuam juntas para as tomadas de decisões mais assertivas.
  • Resiliência: O candidato deve ter a capacidade de lidar positivamente com cenários de conflito, pressões, incertezas e feedbacks negativos, de modo a se manter produtivo e focado, mesmo em situações adversas.
  • Resolução de problemas: O candidato deve ter a capacidade de tomar decisões assertivas em cenários adversos ou diante de prazos curtos.
  • Senso de urgência: O candidato deve ter a capacidade de priorizar assuntos que são críticos e tenham maior urgência para o contexto da empresa.

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