Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Você será responsável pela estruturação, implantação e execução das atividades de desenvolvimento humano e organizacional, nos processos de Desenvolvimento Humano Organizacional, elaborando e desenvolvendo projetos e programas (Carreira e Sucessão, Educação Corporativa, Gestão do Clima Organizacional, Gestão da Cultura Organizacional e Avaliação de Desempenho), bem como desenhar, implantar e monitorar as metas, KPI´s e PDI´s junto aos gestores e demais ações, estudos e análises em função das estratégias e políticas da empresa, dentro dos padrões estabelecidos de qualidade, custo e prazo.

Responsabilidades e atribuições

• Mapear junto aos gestores de todas as áreas, as necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais de todos os cargos, promovendo reuniões, identificando número de colaboradores, cargos por área e especificidades apresentadas (treinamento para manuseio de novos sistemas, novos processos, habilidades, competências etc.), para posterior análise criteriosa e definição de plano de treinamento.
• Elaborar as trilhas de desenvolvimento de todas as áreas da empresa, incluindo possíveis carreiras em Y e gestão, promovendo reuniões junto aos gestores para entendimento das necessidades das competências e treinamentos requeridos, visando apoiar na movimentação das pessoas e divulgação das trilhas de carreira.
• Analisar os resultados das necessidades de treinamentos, organizando por temas (comportamentais, técnicos, de liderança, exigidos legalmente), quantificando índices de interesse, para o estabelecendo de prioridades em função de relevância para cada área/cargo/pessoa.
• Estruturar cronogramas de treinamentos, registrando carga horária, conteúdos e objetivos por área de atuação, definição de instrutores internos e/ou externos, parceiros e demais variáveis, para fins de divulgação e inscrição dos colaboradores.
• Analisar os resultados dos treinamentos realizados, comparando necessidades ou metas inicialmente estabelecidas, com objetivo de avaliar a eficácia do treinamento.
• Analisar os indicadores da área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) para acompanhamento e identificação de melhorias, propondo novas soluções sempre que necessário.
• Buscar fornecedores sistêmicos que envolve a área de T&D, analisando as especificações técnicas, valores e custo-benefícios, com objetivo de manter os treinamentos disponíveis para consulta aos colaboradores.
• Implantar e executar a Avaliação de Desempenho, através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Desenhar, implantar e monitorar as metas, KPI´s e PDI´s junto aos gestores, promovendo reuniões, treinamentos de ferramentas e apoiando em dúvidas, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho, realizando a comunicação e treinamento aos envolvidos de todas as etapas, monitorando a inserção e calibragem das metas em sistema interno, assim como analisando os resultados após o fechamento do ciclo, visando a visualização sistêmica ao gestor e geração de meta no próximo ciclo de avaliação.
• Desenhar, implantar e executar Programas de Carreira e Sucessão, Educação Corporativa e Gestão do Clima Organizacional, através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Planejar e implementar programas para desenvolvimento da cultura organizacional, promovendo treinamentos internos, reforçando os valores e comportamentos essenciais da empresa, visando o fortalecimento da cultura e consequentemente do Employer Experience.
• Planejar e executar a aplicação de pesquisas internas, através de formulários (online ou presencial), para análise e acompanhamento do nível de satisfação e engajamento dos colaboradores, propondo ações de melhoria no sentido de monitoramento e fortalecimento da cultura e adequado clima organizacional.
• Desenhar e implementar o desenho de processos, fluxos, procedimentos, normas e políticas para as soluções de Desenvolvimento Humano Organizacional, a fim de garantir a correta implementação dos programas.

Informações adicionais

Na Redbelt Security, acreditamos que todos têm potencial para desempenhar um papel chave para crescimento mútuo. Você fará parte de um time dedicado a alcançar os melhores resultados, em um ambiente acolhedor, facilitador, descontraído e de constante aprendizagem.

Modelo de trabalho: 4 dias por semana presencial e 1 dia remoto.

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